Я уволил сотрудника, а он подал на меня в суд. Как мне действовать? | Московский предприниматель
16 ноября#правила_игры

Я уволил сотрудника, а он подал на меня в суд. Как мне действовать?

Юрист отвечает на вопрос читателя Moscow.Business
#вопрос_ответ
#отвечает_юрист
#советы
0
0
0
Поделиться
35
1
Вопрос: Я уволил сотрудника, а он подал на меня в суд. При этом вроде я все делал по правилам. За что он мог так сделать и возможно ли в этой ситуации мирное соглашение? Александр

В нашей стране закон защищает работника больше, чем работодателя. Это такая европейская практика. В Америке, например, все проще — это нормально, если утром сотрудник приходит в офис и ему сообщают, что он больше тут не работает. Три часа на сборы и до свидания.

Большая часть трудовых споров возникает, когда сотрудников увольняют против их воли. В законе существует закрытый перечень причин для увольнения, а споры возникают тогда, когда работник и предприниматель не приходят к согласию по поводу причин увольнения. Например, работник считает, что отсутствовал по уважительной причине, а работодатель — засчитывает прогул. Бывает, что в договоре не четко прописаны трудовые функции: работник считает, что он не обязан выполнять определенную работу, а работодатель полагает — это за неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Важно правильно оформлять увольнение и не искажать факты: часто работодатели пытаются сэкономить и уволить «лишнего» сотрудника не по сокращению штата с выплатой компенсации (либо по соглашению сторон), а «по статье», приписав какое-нибудь несуществующее нарушение.

Такая сиюминутная экономия в будущем может обойтись значительно дороже, чем два оклада. К примеру, у одного моего клиента сотрудница записала на диктофон все переговоры, где ей грозили уволить «по статье», если она не уйдет по собственному желанию. И когда ее уволили, принесла в суд такие записи.

Другой клиент при увольнении за прогул зафиксировал отсутствие на работе с помощью акта комиссии, а по системе СКУД (система контроля и управления доступом, например, турникеты, пропускная система. — Прим. ред.) работник в этот день был в офисе.

Реальные обстоятельства все равно рано или поздно всплывают, а обиженные сотрудники могут пойти не только в суд, но и в трудовую инспекцию. Когда оттуда придут по жалобе, то станут проверять не только обстоятельства увольнения конкретного сотрудника, но вообще все, связанное с организацией труда, — аттестацию рабочих мест, журнал учета трудовых книжек, ознакомление с правилами техники безопасности и прочие обязательные вещи, которые на практике мало кто делает. Штрафы за нарушения в области охраны труда велики и зачастую не стоят конфликта с одним сотрудником.

Индивидуальным предпринимателям легче, чем юридическим лицам, — они могут при приеме на работу заранее обговорить с работником и предусмотреть в трудовом договоре различные причины для увольнения, даже если такие причины не названы в Трудовом кодексе. Единственное ограничение — эти причины не могут носить дискриминационный характер.

Если избежать конфликта все-таки не удалось, нужно проверить комплектность документов, связанных с увольнением, и соответствие их закону, убедиться, что работнику выдана трудовая книжка, а все действия зафиксированы письменно, уведомления и требования направлены по почте ценными письмами.

Работодателям иногда кажется, что для подтверждения, к примеру, факта затребования объяснений с сотрудника достаточно свидетельских показаний, однако бывает так, что суд не доверяет показаниям работников в связи с их служебной зависимостью от работодателя, а других доказательств не остается. Часто сотрудники вообще отказываются помогать работодателю в споре, особенно, когда считают увольнение несправедливым.

Все документы, аудио- и видеозаписи могут потребоваться вам в суде, храните их не менее года.

И помните — всегда, на любой стадии судебного процесса можно заключить мировое соглашение и прекратить спор.

Вы столкнулись с бизнес-проблемой, которая требует консультации юриста? Напишите нам в редакцию (клик по этой ссылке)! Ваш вопрос может стать основой для полезного материала на Moscow.Business.

Записала Ануш Долуханян
0
0
0
Поделиться
35
1
#правила_игры
Мой логотип похож на чужой. Мне придет повестка в суд?