При выборе работы зумеры смотрят на корпоративную культуру и наличие ДМС
Также для молодежи в возрасте до 22 лет важны расположение офиса, гибкий график, возможность удаленки и отсутствие дресс-кода. Об этом пишет РБК со ссылкой на опрос центра «Доктор рядом» и HeadHunter.
Наличие ДМС больше всего важно для соискателей из Нижнего Новгорода, Москвы и Краснодара, меньше всего — для кандидатов из Новосибирска.
Почти не привлекают представителей поколения Z при выборе работы корпоративное обучение, скидки на продукцию компании и корпоративные путешествия.